La quinta disciplina: Como impulsar el aprendizaje en la organizacion inteligenteEdiciones Granica S.A., 2012 - 480 páginas La Quinta Disciplina es el primer libro de Management del siglo XXI. Una obra precursora sobre la construcción de organizaciones inteligentes, abiertas al aprendizaje. A partir de un auténtico enfoque interdisciplinario, Peter Senge, Director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional del MIT, despliega su singular visión y nos ubica en las fronteras del pensamiento organizativo, mostrando cómo serán las Organizaciones capaces de sobreponerse a las dificultades y cómo reconocer amenazas y enfrentar nuevas oportunidades. Su lectura es una cautivante invitación a revisar nuestra forma de pensar la organización. Peter M. Senge es director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management del MIT y socio fundador de la consultora Innovation Associates, de Massachusetts. Ha formado cientos de gerentes en empresas como Ford, Digital, Apple, Procter & Gamble, AT&T, Herman Miller, Hanover Insurance y Shell. |
Contenido
Su organización tiene problemas | 28 |
Prisioneros del sistema o prisioneros | 39 |
Un cambio de enfoque | 91 |
patrones | 122 |
El principio de la palanca | 148 |
El arte de ver los árboles sin dejar de | 164 |
Modelos mentales | 205 |
Visión compartida | 260 |
Aprendizaje en equipo | 345 |
Localismo | 357 |
El tiempo de un manager | 375 |
La nueva función del líder | 418 |
Una sexta disciplina? | 447 |
ARQUETIPOS SISTÉMICOS | 463 |
AGRADECIMIENTOS | 479 |
Apertura | 341 |
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La quinta disciplina 9Ed: Como impulsar el aprendizaje en la organizacion ... Peter M. Senge Sin vista previa disponible - 2012 |
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